WORK & LIFE働く環境
職種紹介
- 保育士・児童指導員
- 様々な特性や課題を抱えるお子さまの成長をサポートするお仕事です。具体的には、集団や個別での療育支援、学習支援、ご家族などへの相談支援の他、事業所外での社会体験活動などがあります。
お子さまの成長を間近で見ることが出来る、やりがいのあるお仕事です。
- 介護スタッフ
- 高齢者や障がい者（児）の方へ日常生活を支援するお仕事です。具体的には、食事や入浴、排泄などの身体介護、レクリエーションなどの活動支援を行います。
高齢者や障がい者（児）の方々に寄り添い、心身ともに支えることで社会貢献度の高い仕事を実感できます。
- 生活相談員
- 高齢福祉施設での利用者様やそのご家族に対しての相談支援業務が主な業務となります。その他、各関係機関との連絡調整の他、事業所内における多職種との連絡調整やベッドコントロールなど、事業所運営の中核を担う存在となります。
- 機能訓練指導員
- 高齢者や障がい者（児）の方が抱える身体・認知機能の課題に対して、その機能の回復、維持、向上を目的に様々な訓練指導を行う専門職です。
訓練を通じて、「再びできるようになった」や「できることが増えた」などの成果が出たときは、自分事のように喜べる魅力的な瞬間です。
- 管理栄養士
- 食事と栄養に関する業務を担当します。
年齢、身体状況、嗜好などを考慮した献立を作成したり、利用者一人ひとりに適切な食事を提供します。栄養バランスはもちろん、彩りや季節感にも配慮します。
利用者の健康と生活の質向上に貢献する重要な役割を担っています。
- 看護スタッフ
- 健康状態の観察や服薬管理、健康相談などを行っています。
病院とは異なり、利用者の生活を支えるという視点が重要となります。医療ケアだけでなく、介護職員との連携や利用者とのコミュニケーションも重要な仕事です。
利用者の生活を支え、健康を守る支援を行っています。
- サービス管理責任者・
児童発達支援管理責任者 - 障害者（児）福祉施設において、利用者の支援方針などを決める「個別支援計画」の作成の他、障害者（児）支援のスペシャリストとして支援員等への知識・技術の指導や助言も重要な業務となります。また、管理者と兼務することも多く、事業所運営の中核を担う存在となります。
- 事業所管理者
- 事業所の運営管理業務を行います。具体的には、雇用・労務・勤怠管理、人材管理・指導、サービス品質管理、収支管理などです。また、新規事業所開設の場合は、開設までの業務を行う中で多くのことを学ぶことが出来ます。事業所のトップとして、経営者マインドを持ってマネジメントすることで、やりがいはもちろんその他多くの経験を得られます。
魅力とDATA
(2024年4月時点）
私たちは、社員一人ひとりの心身の健康と幸福を第一に考え、充実した福利厚生制度を設けています。仕事とプライベートの両立を支援し、働きがいと幸せを感じられる職場環境を提供することで、社員の能力を最大限に発揮できるようサポートしています。
男女比- 男性：36% / 女性：64%
平均年齢- 38歳
- 年齢別内訳
- 10代・20代：18人、30代：18人、40代：10人、50代：7人、60代以上：8人
男女別育休取得率- 男性：50% / 女性：100%
- 管理職内訳
- 男性：62.5% / 女性：37.5%
30代男性：50％（4人）、40代男性：12.5％（1人）、40代女性：25％（2人）、50代女性：12.5％（1人）
有給取得率・平均取得日数- 10.9日
※正社員のみ
平均残業時間- 3.25時間
※一月あたり
- 異業種や未経験からの転職者多数
- 公務員、教員（小中高）、営業職、事務職、運送業、建設業、飲食業など。異業種で培った知識・経験・スキルを活かして活躍できます！
- 充実した資格取得支援制度
- 資格取得のための費用補助、特別休暇、シフト調整などでサポート致します。また、資格取得後の資格手当も！
- 体系的な人材育成制度・研修制度
- OJT、OFF-JT、eラーニングでビジネススキルと職種ごとに必要な事項を階層別に計画・実施しています。また、社外で行われる研修やセミナーにも積極的に参加します！
- ありのままで働ける職場環境
- ヘアスタイル、ヘアカラー、おしゃれ髭、ピアス、ネイル自由！自分の個性を活かして働こう！！
※職種によっては一部制限があります
- 人事評価制度
- 従来の「上司が部下を評価する」だけではなく、「部下が上司を評価する」「同僚同士で評価する」いわゆる【360度評価】を導入！
- 定期的な社内親睦会
- チーム内のコミュニケーション促進のため定期的に親睦会を開催！普段コミュニケーションをとる機会が少ないスタッフ同士が交流を深めることができる、とても賑やかな会です！費用は会社負担！
- その他
- 慶弔見舞金制度、インフルエンザ予防接種（全額会社負担）、 定年後継続雇用制度、定年再雇用制度、産前・産後休暇制度、育児・介護短時間勤務制度、育児・介護休暇制度 、入社祝金制度（支給要件あり）
FAQ
- どんな人がNEXT CARE SERVICEに向いている？どんな人を求めている？
- 会社のMISSON、VISION、VALUE及びCULTUREに共感していただける方です！
- 無資格・未経験者でも大丈夫？
- 問題ございません！そのような経歴のメンバーも多数在籍し、皆楽しく働いています！
管理職として活躍しているメンバーもいます！
※職種によっては有資格者でないと業務に従事できないものもあります。ご不明点はお問い合わせからお願いします。
- 職場見学できますか？
- お気軽にお越しください♪まずは事前のご連絡をお願いします。
- 転勤・異動はありますか？
- 雇用形態によってはあります。
ただし、採用面接の中で必ずご意向を確認させていただきます。
- 入社後の指導体制はどうなっていますか？
- どの職種であっても入社後1ヶ月間は専任のメンターのもとマンツーマンでの指導となります。
- 休み希望は出せますか？
- もちろんです！
シフトを作成する前にメンバー全員から休み希望や勤務希望を提出していただきます。
- ダブルワーク、副行、兼業はできますか？
- 社会保険に加入していないパートタイマーの方であれば問題ございません！
ただし、それ以外の方に関しては原則認めていません。申し訳ございません。
しかし、特別な事情がある方は一度ご相談ください。場合によっては可能となるケースもございます。